Abstract
The article describes a dialogue-oriented concept for analyzing future competence requirements for establishing new business models. The concept has been tested within three German small and medium enterprises. Based on the results it is possible to develop strategies for building up skills the enterprises will need in future. In this context, it should be noted that competence gaps on the customer side can counteract the successful establishment of new business models. A consideration of this aspect as well as possible solution approaches, which were compiled in workshops with three pilot enterprises, will be presented.
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Acknowledgments
The presented results were elaborated in the research project “AnGeWaNt - Work on calibrated scales for hybrid weighing capacities on commercial vehicles” (funding number 02L17B050), which is funded by the German Federal Ministry of Education and Research (BMBF) and the European Social Fund (ESF) and implemented by the Project Management Agency Karlsruhe (PTKA). The authors are responsible for the content of this publication.
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Ottersböck, N., Frost, M., Jeske, T., Hartmann, V. (2020). Systematic Competence Building as a Success Factor for Establishing Hybrid Business Models. In: Nunes, I. (eds) Advances in Human Factors and Systems Interaction. AHFE 2020. Advances in Intelligent Systems and Computing, vol 1207. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-030-51369-6_9
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