Skip to main content

The Use of IT Technologies in the Development of Employees

  • Conference paper
  • First Online:
Advances in Social & Occupational Ergonomics (AHFE 2017)

Part of the book series: Advances in Intelligent Systems and Computing ((AISC,volume 605))

Included in the following conference series:

  • 1369 Accesses

Abstract

The success of an enterprise depends on efficient management of human capital. However, the application and use of IT solutions supporting human resource management in practice is still insufficient. The article consists of four parts: preliminary observations, theoretical issues concerning problems of human resource management, an analysis of statistical data from companies and concluding remarks. The first part, preliminary remarks, draws our attention to the fact that organizations wishing to maintain a good market position in tough economic times should be focused on continuous improvement of their employees. Only a modern enterprise where knowledge management plays a leading role can survive and be competitive. The second chapter analyzes the literature related to the management of human capital in organizations. The third chapter analyzes statistical data from Polish companies related to the use of IT tools aimed at the development of employees. The article summary includes closing observations based on research conclusions.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 129.00
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD 169.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Notes

  1. 1.

    Research conducted by organizations such as: McKinsey, General Electric and Procter & Gamble.

  2. 2.

    Study executed by ADP Research Institute in August 2011 among HR professionals from 602 American organizations employing at least 500 employees.

References

  1. Rytelewska, A.: Nowoczesna narzędzia IT wspomagające zarządzanie talentami w organizacjach. Zeszyty Naukowe WSB 60(3), 125–138 (2015)

    Google Scholar 

  2. Kopycińska, D.: Kapitał ludzki jako czynnik rozwoju społeczno-gospodarczego. Uniwersytet Szczeciński, Szczecin (2006)

    Google Scholar 

  3. Bratnicki, M., Strużyna, J.: Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Katowice (2001)

    Google Scholar 

  4. Schulz, T.W.: Investment in human capital. Am. Econ. Rev. 51, 1–17 (1961). Juchnowicz, M. (ed.) Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, p. 15. Difin, Warszawa (2007)

    Google Scholar 

  5. Blaug, M.: Metodologia ekonomii. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa (1978)

    Google Scholar 

  6. Juchnowicz, M.: Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy. Delfin, Warszawa (2007)

    Google Scholar 

  7. Schulz, T.W.: Investing in People: The Economics of Population Quality, pp. 12–17. University of California, Barkley (1981). Juchnowicz, M. (ed.) Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, p. 15. Difin, Warszawa (2007)

    Google Scholar 

  8. Bontis, N.: National intellectual capital index, a United Nations initiative for Arab regions. J. Intellect. Capital 5(1), 13–39 (2004)

    Article  Google Scholar 

  9. Francik, A.: Kreatywność – niedoceniany składnik wartości przedsiębiorstwa. In: Jabłoński, M. (ed.) Zarządzanie wartością przedsiębiorstwa WSB, Dąbrowa Górnicza, pp. 339–352 (2011)

    Google Scholar 

  10. Andrzejczak, A.: Ekonomizacja szkolenia pracowników jako czynnik wartości przedsiębiorstwa, pp. 46–61. UE, Poznań (2011)

    Google Scholar 

  11. Margolis, J., Walsh, J., Margolis, J.: People and Profits? The Search for a Link between a Company’s Social and Financial Performance. Mahwah Erlbaum, New York (2001)

    Google Scholar 

  12. Urbanek, G.: Kompetencje a wartość przedsiębiorstwa, pp. 40–41. Wolters Kulwer business, Warszawa (2011)

    Google Scholar 

  13. Ingram, T.: Zarządzanie talentami. PWE, Warszawa (2011)

    Google Scholar 

  14. Głowacka-Stewart, K., Majcherczyk, M.: Raport badawczy E - 0011-06-RR, Zarządzanie talentami: Wyzwania, trendy, przykłady rozwiązań, p. 5. www.conferenceboard.org/pdf_free/report_zarzadzanieTalentami.pdf. Accessed 15 Dec 2016

  15. Lawer III, E.E.: Strategic talent management: lessons from the corporate world. Strateg. Manag. Hum. Capital 5, 1–35 (2008)

    Google Scholar 

  16. Pocztowski, A.: Zarządzanie talentami w organizacji. Oficyna Wolters Kulwer Polska, Warszawa (2008)

    Google Scholar 

  17. Tabor, A.J.: Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie. Poltext, Warszawa (2013)

    Google Scholar 

  18. Olszewski J.: System pracy w warunkach globalnego społeczeństwa informacyjnego, p. 71. Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań (2013)

    Google Scholar 

  19. Miś, A.: Charakterystyka procesów rozwojowych pracowników utalentowanych. In: Pocztowski, A. (ed.) Zarządzanie talentami w organizacji, p. 136. Oficyna Wolters Kulwer Bussines, Kraków (2008)

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

Authors

Corresponding authors

Correspondence to Jerzy Olszewski or Alicja Rytelewska .

Editor information

Editors and Affiliations

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2018 Springer International Publishing AG

About this paper

Cite this paper

Olszewski, J., Rytelewska, A. (2018). The Use of IT Technologies in the Development of Employees. In: Goossens, R. (eds) Advances in Social & Occupational Ergonomics. AHFE 2017. Advances in Intelligent Systems and Computing, vol 605. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-319-60828-0_8

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-319-60828-0_8

  • Published:

  • Publisher Name: Springer, Cham

  • Print ISBN: 978-3-319-60827-3

  • Online ISBN: 978-3-319-60828-0

  • eBook Packages: EngineeringEngineering (R0)

Publish with us

Policies and ethics