Zusammenfassung
Der Beitrag verdeutlicht die Relevanz des NPO-Sektors als Arbeitsmarkt für Frauen und behandelt die Frage welche Chancen sie haben in NPOs eine Leitungsposition einzunehmen und auf welche Hindernisse sie dabei treffen. Es zeigt sich, dass der Sektor als Arbeitsplatz überwiegend weiblich geprägt ist. Allerdings trifft dies nicht für Leitungspositionen bzw. für die verschiedenen Gremien sowie die Geschäftsführung von NPOs zu. Als den beruflichen Aufstieg von Frauen behindernde Faktoren wurden allgemeingesellschaftliche Einstellungen wie auch NPO-Spezifika ausgemacht. Infolge des demografischen Wandels und des Generationenwechsels ist für die Zukunft jedoch davon auszugehen, dass die Präsenz von Frauen auf der Leitungsebene von NPOs zunehmen muss.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Notes
- 1.
Insgesamt wurden Interviews 73 face-to-face Interviews mit NPO-Personal auf der Einstiegsebene (25 Interviews) dem mittleren Management (27 Interviews) sowie der Top-Ebene (21 Interviews) in 31 Nonprofit-Organisationen aus unterschiedlichen Bereichen durchgeführt.
- 2.
Die Ergebnisse basieren auf den Antworten von 479 Organisationen, und zwar Vereine (78 %), Stiftungen (4 %) sowie NPOs, die als gGmbH, gUG oder gAG organisiert sind (12 %).
- 3.
Bundesverband Deutscher Stiftungen: https://www.stiftungen.org/verband/wer-wir-sind/verbandsstruktur.html.
- 4.
Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft: https://www.stifterverband.org/ueber-uns/gremien.
- 5.
Deutscher Fundraising Verband: https://www.dfrv.de/ueber-uns/profil-2/4763-2/.
- 6.
Literatur
Beher, Karin, Holger Krimmer, Thomas Rauschenbach, und Annette Zimmer. 2005. Führungskräfte in gemeinnützigen Organisationen. Berlin: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. https://www.bmfsfj.de/blob/97562/4589886bda22588ed4295f094830473e/fuehrungskraefte-gemeinnuetzige-organisationen-data.pdf. Zugegriffen am 14.01.2020.
Haibach, Marita. 2019. Handbuch Fundraising. In Spende, Sponsoring, Stiftungen in der Praxis. Frankfurt: Campus.
Hohendanner, Christian, Jana Priemer, Boris Rump, und Wolfgang Schmitt. 2019. Zivilgesellschaft als Arbeitsmarkt. In Datenreport Zivilgesellschaft, Hrsg. Holger Krimmer, 93–112. Wiesbaden: Springer VS. https://www.springer.com/de/book/9783658229573 . Zugegriffen am 14.01.2020.
Langer, Andreas, und Andreas Schröer, Hrsg. 2011. Professionalisierung im Nonprofit Management. Wiesbaden: VS.
Notz, Gisela. 2003. Frauen in der Mannschaft. Sozialdemokratinnen im Parlamentarischen Rat und im Deutschen Bundestag 1948/49 bis 1957. Berlin/Bonn: Dietz.
Paul, Franziska, und Andrea Walter. 2016. Besser geht’s nicht? Geschlechterverhältnisse in Führungs-, Kontroll- und Beratungsgremien in Nonprofit-Organisationen in Deutschland. Ergebnisse einer Online-Befragung. Münster: Zentrum für Europäische Geschlechterstudien/Working Paper No 9/2016. https://miami.uni-muenster.de/Record/1abacc3b-8d8e-4ae4-9b3b-29267b6066da.
Phineo. 2018. Report der Wirkung. Der Phineo Jahresbericht 2018. Berlin: Phineo gAG. https://www.phineo.org/publikationen/ueber-phineo. Zugegriffen am 14.01.2020.
Priller, Eckhard, Franziska Paul. 2015. Gute Arbeit in atypischen Beschäftigungsverhältnissen? Eine Analyse der Arbeitsbedingungen von Frauen in gemeinnützigen Organisationen unter Berücksichtigung ihrer Beschäftigungsformen und Lebenslagen. Berlin: Hans-Böckler-Stiftung. https://www.boeckler.de/pdf_fof/91419.pdf. Zugegriffen am 14.01.2020.
Priller, Eckhard, und Claudia Schmeißer. 2013. Die Beschäftigungssituation in Dritte-Sektor-Organisationen. Das Sozialwesen im Vergleich. Sozialer Fortschritt 62(8–9): 227–234.
Priller, Eckhard, und Annette Zimmer. 2017. Hochgeschätzte Beschäftigung in Nonprofit-Organisationen: Wie lange noch? In Nonprofit-Organisationen und Nachhaltigkeit, Hrsg. Ludwig Theuvsen, René Andeßner, Markus Gmür und Dorothea Greiling, 387–400. Wiesbaden: Springer Gabler.
Reuyß, Stefan, Svenja Pfahl, Laura Rauschnick, und Karsten Spindler. 2018. Geschlechtergerechtigkeit im Einsatz für eine bessere Gesellschaft. Die Gleichstellung der Geschlechter im Dritten Sektor. Berlin: Friedrich-Ebert-Stiftung (Forum Politik und Gesellschaft). http://library.fes.de/pdf-files/dialog/14728.pdf.
Sachße, Christoph. 2004. Mütterlichkeit als Beruf. Sozialarbeit, Sozialreform und Frauenbewegung 1871–1929. Weinheim: Beltz Juventa.
Sandberg, Berit. 2015. Führungskräfte in Stiftungen zwischen Ehrenamt und Spitzengehalt. Die Vergütungsstudie 2014. Essen: Stiftung & Sponsoring. http://www.stiftung-sponsoring.de/files/verguetungsstudie_leseprobe.pdf. Zugegriffen am 14.01.2020.
Zimmer, Annette, Eckhard Priller, und Helmut Anheier. 2013. Der Nonprofit-Sektor in Deutschland. In Handbuch der Nonprofit-Organisationen. Strukturen und Management, Hrsg. Christoph Badelt, Michael Meyer und Ruth Simsa, 15–36. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Zimmer, Annette, Eckhard Priller, und Franziska Paul. 2017. Karriere im Nonprofit-Sektor. Arbeitsbedingungen und Aufstiegschancen von Frauen. Münster: Zentrum für Europäische Geschlechterstudien. https://repositorium.uni-muenster.de/document/miami/2c78a53e-4232-488d-9a4d-afc9ac20e5d9/arbeitspapier_zeugs_2017_special-issue.pdf. Zugegriffen am 14.01.2020.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2020 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
About this entry
Cite this entry
Zimmer, A., Priller, E. (2020). Wir schaffen das? Frauen in Führungspositionen in NPOs und im Fundraising. In: Urselmann, M. (eds) Handbuch Fundraising. Springer Reference Wirtschaft . Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08461-5_37-1
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-08461-5_37-1
Received:
Accepted:
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-08461-5
Online ISBN: 978-3-658-08461-5
eBook Packages: Springer Referenz Wirtschaftswissenschaften